Een SwitchZ’er is iemand die in de basis affiniteit heeft met de ouderenzorg en een goed beeld heeft van het werkveld en of het bij hem of haar past. Daarnaast moet je de drive hebben om weer een opleiding op te pakken en deze met succes af te ronden. Drive, doorzettingsvermogen, een zorghart, fysiek in orde zijn en stabiliteit; dat zijn de kenmerken die we zoeken. Stabiliteit omdat je als SwitchZ’er een intensieve opleiding volgt waarbij je ook een persoonlijke ontwikkeling door gaat maken. Als je niet goed in je vel zit, dan is het nu niet het juiste moment om hier in te stappen. Je gaat als SwitchZ’er dus weer naar school en je wordt goed begeleid op de werkvloer. Dit betekent dat je je wel weer als leerling op moet kunnen stellen. Je moet je weer ontvankelijk kunnen maken voor begeleiding. Bovenstaande kenmerken zoeken we en daarnaast een goed beeld van het werkveld dat je instapt. Een SwitchZ’er is niet iemand die een sprong in het diepe durft te wagen, wel iemand die goed nadenkt over deze spannende stap en zich goed oriënteert of dit echt bij hem of haar past. Ben jij SwitchZ’er die wij zoeken?

Vanaf de start van de opleiding ontvang je direct salaris. Als SwitchZ’er word je als volgt ingedeeld als het gaat om salaris: Doe je de opleiding tot Verzorgende IG? Dan word je ingedeeld in salarisschaal FWG 35. Je startsalaris is afhankelijk van je werkervaring (buiten de zorg) die je reeds opgedaan hebt. Doe je de opleiding tot MBO Verpleegkundige? Dan word je ingedeeld in salarisschaal FWG 45. Ook hier weer is het startsalaris afhankelijk van je werkervaring (buiten de zorg) die je reeds opgedaan hebt.

Bij je aanmelding kies je bij welke zorgorganisatie je als SwitchZ’er je opleiding wilt volgen. Dit is de organisatie waar je onder contract komt te staan en waar je dus een plek krijgt in een team als leerling. Om zo breed mogelijk ervaring op te doen, werk je tijdens je leer-/werktraject op twee tot drie verschillende leer-/werkplekken. Zo zorgen we ervoor dat je verschillende aspecten van de ouderenzorg ervaart (mensen met lichamelijke problematiek, dementie en thuiszorg bijv.). Tijdens de Verzorgende IG opleiding (2 jaar) heb je twee leer-/werkplekken en tijdens de MBO Verpleegkunde opleiding (min. 2,5 jaar) heb je 2 tot 3 verschillende leer-/werkplekken.

Er zijn verschillende diensten (ochtend-, middag- en avonddienst). Je wordt meegenomen in de roostering van de afdeling of het team waar je werkzaam bent. Zorg wordt 24u per dag en 7 dagen in de week verleend dus hou er rekening mee dat je flexibele werktijden hebt en je ook in weekenden en op feestdagen ingeroosterd kan worden. Daarnaast kan het zo zijn dat je in de thuiszorg te maken hebt met zogenaamde “gebroken” diensten, waarbij je zowel in de ochtend een aantal uren als in de middag- of avond ingeroosterd wordt.

Bij Verzorgende IG (VIG) werk je minimaal 20 uur per week in de praktijk. Bij Verpleegkunde (VPK) werk je minimaal 24 uur per week in de praktijk. Je volgt doorgaans iedere week op een vaste dag les op school. Daarnaast spendeer je ongeveer 10 uur per week aan thuisstudie/huiswerk etc. Je bent flexibel inzetbaar, waarbij je volgens rooster werkt en eens per twee weken een weekend. Uiteraard mag je een roostervrije voorkeur aangeven en worden roosters ruim op tijd uitgegeven (ongeveer 2 maanden).

De grootte van het team waarin je werkt verschilt per leer-/werkplek. Je wordt tijdens je BBL-traject begeleidt binnen de zorgorganisatie door een werkbegeleider (gericht op de werkpraktijk) en een praktijkopleider (gericht op je leerproces). Binnen Yonder krijg je bij de start van de opleiding een e-coach toegewezen en krijg je les van een leercoach (docent). Op de leer-/werkplekken binnen de zorgorganisatie zijn 2 tot 4 SwitchZ studenten tegelijk aan de slag.

Om met de opleiding te kunnen starten is een basiskennis van rekenen en taal vereist. Meestal is dat onderdeel van je vooropleiding. Voor de start van het leertraject doe je een Talentscan, waarin wordt gekeken op welke wijze jij het beste leert, maar ook wat jouw sterke kanten en ontwikkelpunten zijn voor het leer-/werktraject. Jouw basiskennis van rekenen en taal, maakt hier onderdeel van uit.

• Rekenen en Nederlands zijn een verplicht onderdeel van elke MBO-opleiding en dus om je diploma te halen. Alle studenten verzorgende IG maken het rekenexamen (niveau 3). Het resultaat van het rekenexamen telt mee voor het behalen van je diploma. Het eindcijfer voor rekenen moet minimaal een 5 zijn, mits het cijfer voor Nederlands minimaal een 6 is, of andersom.
• Voor het examen Nederlands moet je minimaal een vijf halen om het diploma te kunnen behalen.
• Daarnaast wordt als onderdeel van de module verpleegtechnische vaardigheden een toets verpleegtechnisch rekenen afgenomen.
• Voor MBO-verpleegkunde doen studenten examen voor Nederlandse taal en rekenen op niveau 4. Ook wordt Engels geëxamineerd op niveau B1/A2. Het resultaat van het rekenexamen telt mee voor het behalen van je diploma. Het resultaat van het examen Nederlands moet minimaal een vijf zijn voor het behalen van je diploma, voor Engels moet je dan een zes halen. Of andersom: je haalt minimaal een vijf voor Engels en een zes voor Nederlands.
• Daarnaast wordt als onderdeel van de module verpleegtechnische vaardigheden een toets verpleegtechnisch rekenen afgenomen

Naast klassikale themabijeenkomsten is het studiemateriaal op een digitale leeromgeving beschikbaar. Het is daarom belangrijk dat je een computer met Office en een goede internetvoorziening tot je beschikking hebt en hier ook voldoende vaardig mee bent. We gaan ervan uit dat je de basisvaardigheden bezit m.b.t. computergebruik (internetgebruik, mailprogramma, Word-documenten maken).

Je bouwt iedere kalendermaand dat je in dienst bent 1/12e deel van je vakantie-uren op. Dit betreft de wettelijke, bovenwettelijke en extra bovenwettelijke vakantie-uren.

• Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week.
• Daarnaast ontvang je 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren.
• Werk je meer of minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, dan zijn je vakantie-uren naar verhouding berekend op basis van je eigen arbeidsduur.
• Vanuit dit “mandje” met vakantie-uren worden ook feestdagen opgenomen.

Vanaf je eerste werkdag bij de zorgorganisatie bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Bij de start van het traject wordt er o.a. een zogenaamde leerarbeidsovereenkomst opgesteld tussen jou en één van de zorgorganisaties, waarin alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken en voorwaarden van de opleiding zijn opgenomen. Doordat er veel aandacht is voor de begeleiding, houden we een vinger aan de pols voor de voortgang van jouw leer-/werktraject. Mocht er door omstandigheden vertraging opgelopen worden, dan maken we hier afspraken over. Mocht het uiteindelijk niet lukken om de opleiding af te ronden, dan geldt er een terugbetalingsregeling voor de gemaakte studiekosten van de opleiding. Het gaat hier om de daadwerkelijke studiekosten, die de zorgorganisatie voor jou betaald heeft aan de opleider.